Инженер-технолог по лакокрасочным покрытиям

25 Июня

от 108 000 до 150 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Веза"

Инженер-технолог по лакокрасочным покрытиям

Требования:

• Высшее профильное образование;

• Опыт работы на производственном предприятии от 3 лет;

• Желателен опыт работы в лакокрасочной промышленности или на линиях порошковой окраски (техником-технологом, оператором окрасочного оборудования);

• Знание основ химии, физики и технологии лакокрасочных покрытий;

• Знание типов порошковых красок, их свойств и областей применения;

• Знание технологического процесса порошковой окраски;

• Знание оборудования для подготовки поверхности, нанесения и полимеризации порошковых красок;

• Знание методов контроля качества порошковых покрытий (толщина, адгезия, твердость, блеск, цвет, стойкость к коррозии);

• Умение работать с лабораторным оборудованием (толщиномеры, адгезиметры и др.);

• Умение проводить лабораторные испытания порошковых красок и покрытий;

• Умение работать с технической документацией (ГОСТы, ТУ, инструкции);

• Навыки работы с компьютером (MS Office, специализированные программы).

Обязанности:

• Отбор проб порошковых красок для проведения лабораторных испытаний;

• Проведение лабораторных испытаний порошковых красок;

• Оформление результатов испытаний и составление заключений о соответствии качества сырья;

• Контроль технологического процесса порошковой окраски;

• Контроль качества готовых покрытий;

• Оформление результатов контроля и составление заключений о соответствии качества покрытий требованиям технических условий;

• Правильное хранение реактивов и образцов;

• Ведение документации;

• Участие в разработке и внедрении новых технологий порошковой окраски;

• Проведение исследований по улучшению качества покрытий;

• Внедрение новых материалов и оборудования;

• Ведение технологии порошковых (и жидких) покрытий;

• Периодический контроль/срез соблюдения технологии совместно с цехом.

Условия труда:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, график работы: 5/2;

• Достойный уровень оплаты труда;

• Полис ДМС;

• Премирование по итогам выполнения плана/ проекта;

• Компенсация стоимости обедов;

• Корпоративное обучение и возможности для профессионального роста, карьеры и развития.